自作自受！美国劳动力短缺背后：长期忽视工人的结果

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据美国《石英》网站3月29日报道，在当下的新冠疫情里，美国出现了劳动力短缺和“大辞职潮”情况。究其原因，只要看看过去两年美国各行各业的劳动者的遭遇，答案就一目了然。

2020年春天新冠疫情在美国暴发，数千万的劳动者几乎在一夜之间失业。美国的雇佣合同随意性很强，任何劳动者（工会代表的11.6%除外）都可以在没有得到雇主通知和给出理由的情况下丢掉饭碗。

这些人主要是零售业、食品服务业和酒店业等行业的低薪雇员，他们一时间发现自己必须靠政府的救济过活。在新冠疫情暴发之前，布鲁金斯学会研究人员发现，44%的18岁至64岁的雇员时薪很低，人数超过5300万。

再看看必要行业的劳动者，在新冠疫情期间继续工作。他们包括在疗养院和医院、杂货店工作的人员，还包括公共汽车司机和送货司机。突然之间，他们的工作变得更加困难和危险，担心自己是否感染新冠病毒，是否会传染给亲人。他们只有工作才能拿到一份薪水和一些带薪病假。

几十年来，美国企业并未真正善待劳动者，联邦最低工资十多年来一直没有调整，全美国各地的拿最低工资的劳动者负担不起基本生活开支。如今遇到新冠疫情，这些企业也没有拿出切实有效的政策帮助劳动者度过难关。

长期以来，美国的政策制定不是以劳动者的利益为本，商业利益占据了优先地位，兜售这样一种观点，即对企业有利的东西对劳动者也有好处，但是，这是一种谬论。

如果劳动者和政策制定者想知道在劳动者身上发生了什么事情，他们应该首先记住劳动者的遭遇，应该认识到，正是这种强调企业利益，以股东为核心的做法害苦了美国劳动者。疫情一来给他们带来难以置信的创伤。

让人们重返工作岗位的最好方法是科学制定政策，推出有用的措施，以确保过去发生在这些劳动者身上的事情不再发生。

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来源：中国日报网 （编译：党超峰 编辑：王旭泉）

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